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　　社會話題
　　“勞動最光榮，勞動者最偉大”。然而，過勞現象如今日漸頻繁，甚至過勞死屢見不鮮。據媒體日前報道，說到“壓力大”“節奏快”，一項國際知名機構調查結果稱，中國已超越日本成為“過勞死”大國，中國內地上班族所承受的壓力，位列全球第一。巨大的工作壓力，導致我國每年過勞死亡的人數達60萬人。
　　為什麼會出現過勞現象？主要原因，其一，是員工工作任務繁重、壓力太大；其二，是勞資雙方地位不對等、企業違背科學的管理制度使然；其三是維權機制的不足或缺失。很多情況下，員工即便體力透支，而迫於現狀，飯碗要緊，申訴無門，縱然勞動者尊嚴難保，也只能埋頭苦幹。
　　法國最新勞動法顯示，晚上6點後到早上9點之前的非正常工作時間，公司將不被允許向員工發送郵件，也不可以向員工打電話。這深受中國網友熱捧。羡慕之情的背後，是我們對勞動者的尊重欠缺。值得借鑒的是，不少西方發達國家都建立了一整套完善而可行的法律和制度體系，給予了勞動者權益最大的保護。反觀我們，有時候缺的倒不是法律法規，缺乏的是對法的敬畏和強有力的執行。
　　生命只有一次。呵護寶貴生命，從個人到企業、到政府，都義不容辭。讓每一個勞動者能有尊嚴地勞動，建立和諧的勞動關係，是對勞動和勞動者的尊重。每一個勞動者自身，都要提高自我保護意識，增強對生命的敬重；用人單位要有尊重勞動的意識和制度，積極形成健康勞動、快樂勞動的勞動文化；相關監管必須與時俱進，保障每一位勞動者權益，約束用人單位的違法用工行為。
　　（原標題：尊重勞動警惕“過勞”）