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  “勞動最光榮,勞動者最偉大”。然而,過勞現象如今日漸頻繁,甚至過勞死屢見不鮮。據媒體日前報道,說到“壓力大”“節奏快”,一項國際知名機構調查結果稱,中國已超越日本成為“過勞死”大國,中國內地上班族所承受的壓力,位列全球第一。巨大的工作壓力,導致我國每年過勞死亡的人數達60萬人。
  為什麼會出現過勞現象?主要原因,其一,是員工工作任務繁重、壓力太大;其二,是勞資雙方地位不對等、企業違背科學的管理制度使然;其三是維權機制的不足或缺失。很多情況下,員工即便體力透支,而迫於現狀,飯碗要緊,申訴無門,縱然勞動者尊嚴難保,也只能埋頭苦幹。
  法國最新勞動法顯示,晚上6點後到早上9點之前的非正常工作時間,公司將不被允許向員工發送郵件,也不可以向員工打電話。這深受中國網友熱捧。羡慕之情的背後,是我們對勞動者的尊重欠缺。值得借鑒的是,不少西方發達國家都建立了一整套完善而可行的法律和制度體系,給予了勞動者權益最大的保護。反觀我們,有時候缺的倒不是法律法規,缺乏的是對法的敬畏和強有力的執行。
  生命只有一次。呵護寶貴生命,從個人到企業、到政府,都義不容辭。讓每一個勞動者能有尊嚴地勞動,建立和諧的勞動關係,是對勞動和勞動者的尊重。每一個勞動者自身,都要提高自我保護意識,增強對生命的敬重;用人單位要有尊重勞動的意識和制度,積極形成健康勞動、快樂勞動的勞動文化;相關監管必須與時俱進,保障每一位勞動者權益,約束用人單位的違法用工行為。
  (原標題:尊重勞動警惕“過勞”)
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